Aldi België wil zijn winkels op zondag tot 13.00 uur openen. Het plan ligt op tafel bij de directie en wordt nu met het personeel besproken. De bedoeling is in te spelen op klantvraag en concurrentiedruk in de supermarktsector. Een definitieve startdatum is op het moment van schrijven nog niet bekend.
Aldi wil zondag open
De supermarktketen onderzoekt een vaste zondagopening tot 13.00 uur in heel België. Het gaat om een aanpassing van het standaardrooster, niet om uitzonderlijke koopzondagen. Zo wil Aldi meer aanwezig zijn op piekmomenten aan het weekend. Klanten doen vaak hun laatste of eerste boodschappen op zondagmorgen.
De maatregel moet de winkels beter laten aansluiten op lokale vraag. In stedelijke gebieden is de zondagsvraag hoger dan op het platteland. Met vaste uren per zondag ontstaat duidelijkheid voor klanten en teams. Dat verkleint ook de druk van ad-hoc beslissingen.
Aldi koppelt de verruiming aan afspraken over planning en inzet. Zondagwerk vraagt immers andere bezetting dan doordeweeks. Filialen zullen waarschijnlijk met kleinere teams draaien. Efficiënte kassa- en schapplanning wordt dan belangrijker.
Vakbond verwacht akkoord
Een betrokken vakbond ziet “geen grote struikelblokken” voor een akkoord. Voorwaarde is dat het werk op zondag vrijwillig blijft. Ook moeten toeslagen en rustregelingen goed geregeld zijn. De ondernemingsraad blijft betrokken bij de uitwerking per filiaal.
De vakbond kijkt vooral naar werkdruk en voorspelbaarheid. Medewerkers willen hun rooster ruim op tijd weten. Een duidelijke planning per kwartaal kan helpen. Zo blijft de balans tussen werk en privé beter te bewaken.
Daarnaast let de vakbond op gelijke behandeling tussen teams. Winkelmedewerkers, vulploegen en kassapersoneel moeten dezelfde spelregels krijgen. Dat voorkomt onduidelijkheid over wie wanneer mag of moet werken. Heldere communicatie vanuit Aldi is daarom essentieel.
“We zien geen grote struikelblokken, als de afspraken over vrijwilligheid en compensatie helder zijn,” aldus de vakbond die het Aldi‑personeel vertegenwoordigt.
Personeel krijgt compensatie
Werken op zondag gaat in België doorgaans samen met een toeslag. Een toeslag is extra loon bovenop het basissalaris voor onregelmatige uren. Ook is inhaalrust gebruikelijk. Dat is een vrije dag of uren ter compensatie.
De gemaakte afspraken komen meestal in een bedrijfsregeling of cao te staan. Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst met bindende regels voor loon en werktijden. Heldere afspraken verminderen discussies aan de kassa of in het magazijn. Ze maken het ook makkelijker voor managers om roosters op tijd rond te krijgen.
Voor Aldi spelen de personeelskosten mee in de rekensom. Zondagen leveren extra omzet op, maar kosten ook meer. Het bedrijf moet daarom goed plannen wie wanneer werkt. Slimme inzet van studenten en bijbaners kan helpen.
Regels bieden ruimte
Belgische arbeidsregels laten zondagwerk toe onder voorwaarden. Belangrijk zijn rusttijden, vrijwilligheid en gepaste compensatie. De Europese Arbeidstijdenrichtlijn schrijft minimaal 24 uur onafgebroken wekelijkse rust voor. Zondag als rustdag is niet verplicht op EU-niveau, maar in België gelden aanvullende sectorafspraken.
Lokale besturen kunnen bijkomende regels opleggen via verordeningen. Winkels moeten zich dus ook aan gemeentelijke afspraken houden. Daarbij gaat het vooral om openingsuren en uitzonderingen rond feestdagen. Aldi zal per gemeente toetsen wat mogelijk is.
Voor Nederlandse lezers is de vergelijking relevant. In Nederland bepaalt de Winkeltijdenwet dat gemeenten zondagsopenstelling regelen. Supermarkten zijn daar vaak op zondag open, meestal met vaste ochtend- of daguren. Aldi Nederland past al in veel plaatsen die praktijk toe.
Concurrentiedruk neemt toe
De supermarktmarkt is zeer competitief, met krappe marges. Zondagopenstelling kan het marktaandeel vasthouden of vergroten. Klanten kiezen vaak voor de winkel die open is wanneer het uitkomt. Aldi wil die keuze dus vaker aanbieden.
Online boodschappen en flitsbezorging hebben de lat hoger gelegd. Consumenten verwachten meer gemak en langere servicevensters. Met een vaste zondagvoormiddag speelt Aldi daarop in. De keten kan zo ook beter inspelen op weekendacties.
Voor kleinere zelfstandige winkels kan de druk toenemen. Zij hebben minder personeel om onregelmatige uren op te vangen. Beleidsmakers letten daarom op eerlijke concurrentie en leefbaarheid van winkelstraten. Heldere regels en handhaving blijven daarbij belangrijk.
Gefaseerde invoering verstandig
Een gefaseerde uitrol verkleint de risico’s. Aldi kan starten met piloten in verschillende regio’s. Zo worden kinderziektes zichtbaar voordat het landelijk beleid wordt. Denk aan aanvoer van versproducten en kassabezetting.
Ook is een evaluatiemoment nuttig voor bijsturing. Cijfers over omzet per uur en personeelskosten geven richting. Daarmee kan Aldi bepalen welke winkels baat hebben bij zondagopenstelling. Minder rendabele filialen kunnen een aangepast schema krijgen.
Tot slot vraagt de maatregel om goede communicatie. Medewerkers willen duidelijkheid over roosters, toeslagen en ruilmogelijkheden. Klanten hebben baat bij eenduidige openingstijden in de app en aan de gevel. Dat voorkomt teleurstelling en houdt vertrouwen in de formule hoog.