Het belang van secundaire arbeidsvoorwaarden wordt steeds groter in een competitieve arbeidsmarkt. Werknemers hechten steeds meer waarde aan extra voordelen naast hun salaris. Denk hierbij aan flexibele werktijden, mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privé balans. Het is daarom van belang voor werkgevers om aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden om talent aan te trekken en te behouden. In dit artikel bespreken we vier belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden die je zou moeten regelen met je werknemers.
Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden
Een van de meest gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarden door werknemers is de mogelijkheid om flexibele werktijden te hebben en om thuis te kunnen werken. Werknemers hebben vaak verschillende verplichtingen naast hun werk, zoals kinderen, mantelzorgtaken of hobby’s. Zo geef je werknemers de mogelijkheid om hun werkuren aan te passen aan hun persoonlijke situatie. Dit zorgt voor een betere werk-privé balans en kan leiden tot een hogere tevredenheid en productiviteit onder werknemers. Thuiswerken is ook een populaire secundaire arbeidsvoorwaarde, vooral sinds de uitbraak van de COVID-19 pandemie. Veel werknemers hebben ontdekt dat ze efficiënter kunnen werken vanuit huis en waarderen de flexibiliteit die thuiswerken biedt. Dit kan bijdragen aan een betere work-life balance.
Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling
Een ander belangrijk aspect van secundaire arbeidsvoorwaarden is de mogelijkheid voor werknemers om zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Werknemers willen vaak groeien in hun carrière en nieuwe vaardigheden leren. Het is belangrijk voor werkgevers om hierin te investeren. Bied trainingen, workshops en opleidingsmogelijkheden aan. Zo geef je werknemers de kans om zich te ontwikkelen en te ontwikkelen binnen de organisatie. Naast formele opleidingsmogelijkheden is het ook belangrijk om werknemers te stimuleren om zichzelf te blijven ontwikkelen. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van een persoonlijk ontwikkelingsbudget, het organiseren van interne kennisdelingssessies of het aanmoedigen van werknemers om nieuwe projecten aan te pakken.
Gezondheids- en welzijnsvoorzieningen
Een gezonde en gelukkige werknemer is een productieve werknemer. Daarom is het belangrijk om secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden die gericht zijn op de gezondheid en het welzijn van je werknemers. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van een collectieve zorgverzekering, bedrijfsfitnessabonnementen of gezonde lunches op kantoor. Ook kan je je medewerkers motiveren om meer te bewegen op een dag. Loop bijvoorbeeld een rondje in de lunchpauze of moedig ze aan om met de fiets naar werk te komen. Dit kun je bijvoorbeeld doen door het aanbieden van een fietslease abonnement van Cyclobility of het kopen van een fiets voor je medewerkers. Daarnaast is het ook belangrijk om aandacht te besteden aan de mentale gezondheid van je werknemers. Stress en burn-outklachten komen steeds vaker voor in de moderne werkomgeving, dus het is belangrijk om hier aandacht aan te besteden. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van coaching of mindfulness trainingen.