Een bedrijf kopen of verkopen, sommige mensen denken dat het simpelweg een kwestie is van een paar handtekeningen zetten. Maar zo werkt dat alleen in soapseries en films. De overname van een bedrijf heeft gelukkig meer voeten in de aarde. Het is heel belangrijk om te weten waar je aan toe bent als je je bedrijf verkoopt of als je besluit om een bedrijf te gaan overnemen. Daarom is er IMAP Taurus, met deskundige professionals die bij dit soort overnames kennis en ondersteuning bieden.
Een bedrijf kopen
Ga je een bedrijf kopen of een management buy-in overwegen, dan is het belangrijk om te weten hoe het bedrijf ervoor staat. Je wilt niet dat je nadat alles is geregeld ineens brieven van schuldeisers onder ogen krijgt of dat je erachter komt dat er nog een rechtszaak loopt met een voormalige werknemer die tonnen schadevergoeding eist. Daarom is het belangrijk om de boeken van het bedrijf grondig door te nemen. Hier kun je een deskundige voor inschakelen als je te weinig kennis van zaken hebt om de cijfers zelf goed te kunnen beoordelen. Zeker als het een ‘ons kent ons’ situatie is, zoals bij de overname van een familiebedrijf, is dit belangrijk. Je mag goed van vertrouwen zijn, maar als de huidige eigenaar niets te verbergen heeft dan zal die er ook geen bezwaar tegen hebben dat de boeken worden doorgenomen voor een grondige screening.
Je bedrijf verkopen
Als je van je pensioen wilt gaan genieten en daarom een management buy-out overweegt, wil je je bedrijf natuurlijk goed achterlaten. Het is belangrijk dat je er een goede prijs voor krijgt die de waarde van de onderneming bevestigt. Je kunt de buy-out gefaseerd doen, zodat je opvolger eerst nog naast jou als huidige eigenaar zich in kan werken. Dit kan voor het personeel ook aantrekkelijk zijn. Ze kunnen dan even wennen aan de nieuwe eigenaar en die kan proberen zo veel mogelijk goodwill te kweken, zodat het personeel niet massaal vertrekt zodra de vorige eigenaar definitief uit beeld is.
Een frisse wind door het bedrijf
Natuurlijk wil je na een overname jouw stempel drukken op het bedrijf. Maar als het goed loopt, wees daar dan niet te drastisch in. Je kunt meteen de naam aanpassen en allerlei beleidswijzigingen doorvoeren, maar die kunnen ook verkeerd uitpakken. Vaak draait een bedrijf nog een aantal jaren door onder de bekende naam. Als dat goed gaat kun je daarna alsnog besluiten dat Jansen Tweewielers nu maar eens jouw naam moet krijgen, of misschien wel een neutrale naam zodat je bij een eventuele overname als jij met pensioen wilt niet weer met dat probleem zit. En zo zijn er meer zaken die je soms met moed en beleid moet aanpakken. Ga niet meteen personeel ontslaan dat je niet bevalt. Misschien moet die medewerker die niet heel goed functioneert maar die over anderhalf jaar met pensioen gaat gewoon blijven en moet je dat maar even voor lief nemen.