Werknemers zijn van groot belang binnen een organisatie en zorgen er samen met jou als werkgever voor dat de boel draaiende blijft. Het is daarom ook erg belangrijk dat je goed voor jouw werknemers zorgt en laat zien dat je hen waardeert voor hun inzet en productiviteit. We zetten hieronder een aantal tips voor je op een rij hoe je goed voor jouw werknemers kunt zorgen.
Tip 1. Voer een PMO uit
Goed voor jouw werknemers zorgen houd ook in dat je de gezondheid van jouw medewerkers in kaart brengt. Hiervoor kun je een PMO onderzoek uitvoeren, oftewel een preventief medisch onderzoek. Hiermee wordt het lichaam onderzocht door een arts, maar het kan ook zijn dat je een vragenlijst moet invullen over de levensstijl. Door een PMO uit te voeren, kunnen eventuele gezondheidsklachten naar voren komen waardoor er naar een behandeling kan worden gezocht en verzuim kan worden voorkomen. Lees meer over een PMO op Everybody Frank.
Tip 2. Een gezonde werkplek
Daarnaast is het belangrijk om een gezonde werkplek te creëren. Denk bijvoorbeeld aan een ergonomische bureaustoel en een ergonomisch bureau. Ook is het belangrijk om te zorgen voor voldoende ventilatie en natuurlijke verlichting, en bied gezonde snacks aan. Daarnaast is het ook goed jouw werknemers aan te moedigen om regelmatig een pauze te nemen. Je kunt ook overwegen om verschillende mindfulness-workshops aan te bieden.
Tip 3. Goede werk-privébalans
Het is niet prettig dat je als werknemer het gevoel hebt dat je altijd aan moet staan: een goede werk-privébalans is dus erg belangrijk. Zorg er dan ook voor dat dit duidelijk is bij jouw werknemers. Creëer een goede werk-privébalans door bijvoorbeeld flexibele werktijden door te voeren, of jouw werknemers af en toe thuis te laten werken. Ook is het belangrijk om voldoende vakantiedagen te geven.
Tip 4. Sta open voor de ontwikkeling van jouw werknemers
Het kan zijn dat jouw werknemers toe zijn aan iets nieuws of openstaan voor een uitdaging. Misschien willen ze wel een opleiding volgen binnen jouw organisatie, of willen ze een cursus volgen om hun werkzaamheden nog beter uit te kunnen voeren. Het is goed om hiervoor open te staan, want zo zorg je ervoor dat jouw werknemers zich bij jou op de werkvloer kunnen ontwikkelen op persoonlijk en zakelijk vlak. Je kunt bijvoorbeeld regelmatig functioneringsgesprekken voeren met jouw werknemers en ontdekken waar hun ambities liggen en of ze openstaan voor verdere groei. En als ze dit ook kunnen toepassen op hun werk, is dat natuurlijk ook weer voordelig voor jou als werkgever.