Als je denkt aan teambuilding activiteiten, schieten de standaard ideeën vaak als eerste te binnen. Escape rooms, sporttoernooien of gezamenlijke workshops. Natuurlijk zijn deze klassieke activiteiten waardevol voor teambuilding, maar wist je dat er een heleboel andere en minder voor de hand liggende activiteiten zijn voor een sterker team?
Wij vertellen je graag over drie unieke manieren om de samenwerking en communicatie binnen je team te versterken.
De complimenten ketting
De complimentenketting is een verrassend eenvoudige, maar krachtige activiteit om een positieve werksfeer te creëren en de onderlinge band te versterken. Vaak wordt er in teams veel gefocust op wat beter kan, maar het is minstens zo belangrijk om stil te staan bij wat al goed gaat.
- Zet het team in een kring of in een informele setting.
- Eén persoon begint en geeft een compliment aan een collega. Dit mag over hun werk, houding of unieke talenten gaan.
- Daarop geeft de ontvanger van het compliment een compliment door aan de volgende collega, totdat iedereen aan de beurt is geweest.
Deze activiteit laat teamleden nadenken over de positieve eigenschappen van hun collega’s, en geeft hen ook een platform om dit te delen. Het verlaagt de drempel om feedback te geven en moedigt een cultuur van waardering aan.
Reverse brainstorming
Wil je eens iets compleet anders proberen? Reverse Brainstorming is een creatieve teambuilding activiteit waarbij je samen nadenkt over wat er mis kan gaan in plaats van hoe je een probleem oplost. Het klinkt misschien gek, maar het levert verrassend inzichtelijke resultaten op.
Je kiest als eerst een uitdaging waarmee het team worstelt, bijvoorbeeld “Hoe verbeteren we de interne communicatie?” Vraag het team om het tegenovergestelde te brainstormen: “Hoe kunnen we de communicatie volledig laten mislukken?” Noteer alle ideeën, hoe absurd ze ook klinken. Analyseer daarna de lijst en draai het om: welke acties kun je ondernemen om deze negatieve uitkomsten te voorkomen?
Dit proces dwingt je team om kritisch na te denken over obstakels en blinde vlekken. Het helpt teamleden om open en zonder oordeel feedback te geven over zwakke plekken, zonder dat het te confronterend voelt.
De Feedback Walk
Veel teams vinden het lastig om eerlijke, constructieve feedback te geven. De Feedback Walk is een activiteit die deze vaardigheid op een laagdrempelige manier aanpakt.
- Vorm tweetallen en geef elk duo een feedback thema, bijvoorbeeld: “communicatie”, “samenwerking” of “innovatie”.
- Laat de tweetallen buiten een korte wandeling maken van 10-15 minuten. Tijdens de wandeling geeft de ene collega feedback aan de ander, en andersom.
- Focus op bij de teambuilding activiteiten op de drie G’s: Gedrag, Gevolg en Gewenste verandering.
De informele setting van een wandeling haalt de druk van een traditioneel feedbackgesprek weg. Ook bouwt het vertrouwen en versterkt het de vaardigheid om heldere, constructieve feedback te geven.
Teambuilding hoeft niet saai of voorspelbaar te zijn!
Door te kiezen voor activiteiten zoals de Complimentenketting, Reverse Brainstorming en de Feedback Walk, maak je je team een stuk sterker en zorg je ook voor een cultuur waarin open communicatie en feedback geven centraal staan. Probeer deze creatieve ideeën eens uit!