Hattem zet vanaf 25 november de stad in oranje om geweld tegen vrouwen zichtbaar te maken. De gemeente sluit daarmee aan bij de wereldwijde campagne Orange the World van UN Women. Ondernemers en organisaties worden uitgenodigd om mee te doen met licht, posters en acties. Het doel is bewustwording, steun voor slachtoffers en een veiligere omgeving thuis en op het werk.
Hattem zet gebouwen in oranje
De gemeente laat centrale plekken in Hattem oranje kleuren. Daarmee staat de stad stil bij de start van de 16 Days of Activism. Het signaal is eenvoudig, zichtbaar en laagdrempelig. Bewoners, bedrijven en bezoekers zien zo dat het onderwerp leeft.
Orange the World richt zich op het bespreekbaar maken van geweld tegen vrouwen. De actie geeft lokale organisaties een podium. Het helpt netwerken te bouwen tussen gemeente, hulpinstanties en bedrijven. Dat vergroot de kans dat slachtoffers sneller steun vinden.
Deelnemers kiezen vaak voor oranje licht of oranje accenten in etalages. Ook interne acties zijn mogelijk, zoals een korte teambriefing of het delen van hulpnummers. Daarmee blijft de boodschap ook binnen de muren van het bedrijf aanwezig. Dat maakt de impact groter dan alleen een kleur aan de buitenkant.
Orange the World is een jaarlijkse campagne van 16 dagen, van 25 november tot en met 10 december, om geweld tegen vrouwen zichtbaar te maken.
Ondernemers kunnen zichtbaar meedoen
Mkb’ers en winkeliers kunnen eenvoudig aansluiten met oranje verlichting of raamstickers. Horeca en retail kunnen een actiehoek maken met informatiekaarten en hulpnummers. Bedrijven kunnen de actie delen via social media en nieuwsbrieven. Zo groeit het bereik zonder grote kosten.
Lokale ondernemersverenigingen kunnen activiteiten bundelen. Denk aan een overzicht van deelnemende winkels of een gezamenlijke fotomoment. Dat maakt het voor klanten en bezoekers duidelijk waar de campagne zichtbaar is. En het versterkt de samenwerking in het centrum.
Ook werkgevers zonder zichtlocatie kunnen meedoen. Een korte toolboxmeeting of teammail met uitleg helpt al. Verwijs naar Veilig Thuis en lokale hulp. Zo weten medewerkers waar ze terechtkunnen, ook anoniem.
Voor kleinere bedrijven is praktische steun belangrijk. Gebruik bestaande materialen van Orange the World en Nederlandse partners. Houd de boodschap feitelijk en toegankelijk. Zo blijft het initiatief inclusief en herkenbaar.
Werkgeversplicht onder de Arbowet
Werkgevers hebben onder de Arbowet een zorgplicht voor een veilige werkomgeving. Dat omvat het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting: ongewenst gedrag zoals agressie, pesten en seksuele intimidatie. Bedrijven moeten dit opnemen in de RI&E, de risico-inventarisatie en -evaluatie. En zij moeten maatregelen beschrijven in een plan van aanpak.
Een vertrouwenspersoon is niet wettelijk verplicht, maar sterk aanbevolen. Veel organisaties regelen dit via een interne functionaris of een externe dienst. Dit verlaagt de drempel voor melden. En het helpt bij een snelle, zorgvuldige opvolging.
Huiselijk geweld kan ook op het werk doorwerken, bijvoorbeeld via concentratieverlies of verzuim. Werkgevers kunnen afspraken maken over doorverwijzing, verlof of tijdelijk flexibel werken. Betrek waar nodig de bedrijfsarts. Leg vast hoe meldingen veilig worden behandeld.
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan handhaven op een ontbrekende of gebrekkige RI&E. Boetes en herstelmaatregelen zijn mogelijk. Wie beleid en procedures op orde heeft, verkleint risico’s. En vergroot de kans op een veilige, open cultuur.
Privacy vraagt strakke procedures
Bij meldingen hoort zorgvuldige gegevensverwerking. De AVG is de Europese privacywet die bepaalt hoe je persoonsgegevens mag gebruiken. Verwerk alleen wat strikt nodig is en leg het doel vast. Beperk toegang tot een klein, bevoegd team.
Maak een kort protocol: wie luistert, wie registreert, en wie beslist over vervolgstappen. Bewaar termen als “signaal” en “melding” helder en concreet. Spreek af hoe lang gegevens worden bewaard en wanneer ze worden verwijderd. Zo voorkom je onnodige risico’s.
Kleine mkb’ers kunnen een externe vertrouwenspersoon of arbodienst inschakelen. Dat borgt onafhankelijkheid en privacy. Vraag waar mogelijk expliciete toestemming van de medewerker. Deel zonder toestemming geen details, behalve als de wet dat vereist bij acuut gevaar.
Train leidinggevenden in herkennen en doorverwijzen. De boodschap is: luister, oordeel niet, en verwijs naar hulp. Leg vast welke interne en externe routes er zijn. Dit geeft werknemers duidelijkheid en rust.
Europese kaders versterken aanpak
Nederland heeft het Verdrag van Istanbul van de Raad van Europa in werking, gericht op voorkomen en bestrijden van geweld tegen vrouwen. Landelijke programma’s zoals Geweld hoort nergens thuis lopen al jaren. Gemeenten spelen een sleutelrol in preventie en hulp. Bedrijven sluiten daar steeds vaker op aan met eigen beleid.
De EU werkt daarnaast aan geharmoniseerde regels over het bestrijden van geweld tegen vrouwen en ondersteuning van slachtoffers. Lidstaten vertalen dat naar nationale wetgeving en uitvoeringsbeleid. Dat kan ook gevolgen hebben voor HR-richtlijnen en bedrijfstrainingen. Voor ondernemers is het verstandig vooruit te plannen.
Lokale campagnes, zoals het oranje laten kleuren van Hattem, vallen binnen deze brede Europese beweging. Ze maken het onderwerp zichtbaar in de straat en op de werkvloer. En ze brengen partners bij elkaar: gemeente, zorg, onderwijs en bedrijfsleven. Dat vergroot de effectiviteit.
Voor bedrijven is de kern praktisch: regel een actuele RI&E, een laagdrempelige meldroute en een privacyproof proces. Werk samen met lokale partners en deel betrouwbare informatie. Zo draagt het bedrijfsleven concreet bij aan veiligheid. En blijft de inzet verder reiken dan een oranje gloed.