Veel werknemers krijgen hun salaris per maand uitbetaald, maar sommige sectoren werken met een 4-wekelijkse betaling. Wat is gunstiger: elke 4 weken betaald krijgen of per maand? In dit artikel ontdek je de voor- en nadelen van beide opties en wat dit financieel voor jou betekent.
Wat is gunstiger: salaris per 4 weken of per maand?
- Salaris per 4 weken is gunstiger als je…
- Liever een extra loonbetaling per jaar ontvangt.
- Werkt in een sector waar dit de standaard is, zoals retail of zorg.
- Goed kunt budgetteren met variabele betaaldata.
- Salaris per maand is gunstiger als je…
- Vaste maandlasten hebt die altijd op dezelfde datum afgeschreven worden.
- Stabiliteit en overzicht in je financiën belangrijk vindt.
- Niet afhankelijk wilt zijn van een salarisdatum die steeds verschuift.
Wat is het verschil tussen salaris per 4 weken en per maand?
Bij een salaris per maand ontvang je op een vaste datum je loon, bijvoorbeeld op de 25e. Dit betekent dat je 12 keer per jaar een betaling krijgt.
Bij een 4-wekelijkse betaling ontvang je salaris om de 28 dagen. Hierdoor krijg je 13 betalingen per jaar in plaats van 12. Dit lijkt gunstiger, maar er zijn enkele nuances.
Welke optie levert meer op?
Het bruto jaarloon blijft in beide gevallen hetzelfde, maar er zit een verschil in de verdeling:
- Salaris per maand: 12 betalingen per jaar.
- Salaris per 4 weken: 13 betalingen per jaar, maar elke betaling is lager omdat het loon wordt verdeeld over 13 in plaats van 12 termijnen.
Een voordeel van een 4-wekelijkse betaling is dat je één extra betaling per jaar krijgt, wat handig kan zijn bij vaste lasten. Een maandelijkse betaling is echter voorspelbaarder, omdat huur, hypotheek en abonnementen meestal per kalendermaand worden afgeschreven.
Veelgestelde vragen
Waarom kiezen sommige werkgevers voor een 4-wekelijkse betaling?
Dit maakt het makkelijker om loonberekeningen te synchroniseren met werkroosters en gewerkte uren.
Heeft een 4-wekelijkse betaling invloed op toeslagen?
Ja, het kan invloed hebben op bijvoorbeeld huur- en zorgtoeslag, omdat je in sommige maanden meer salaris ontvangt.
Krijg je een 13e maand bij een 4-wekelijkse betaling?
Nee, je krijgt geen extra salaris, maar je loon wordt over 13 in plaats van 12 termijnen verdeeld.
Kan ik overstappen van een 4-wekelijkse naar maandelijkse betaling?
Dit hangt af van je werkgever. Sommige bedrijven bieden beide opties, anderen niet.
Wat is het belangrijkste nadeel van een 4-wekelijkse betaling?
Je salarisdatum verschuift steeds, wat kan leiden tot problemen bij het betalen van maandelijkse lasten.