Als startup komt er veel op je af, maar dit betekent niet dat je alles zelf hoeft te doen. Hoewel het uit handen geven van werk niet eenvoudig is, kan het er uiteindelijk wel voor zorgen dat je jouw onderneming naar het volgende niveau tilt. Hieronder tips voor het outsourcen van IT-taken aan Nepalese professionals.
Kwaliteit
Het grootste probleem waar veel Nederlandse techbedrijven tegenaan lopen is een tekort aan IT-talent in eigen land. Wanneer er wordt gekozen voor het werken met buitenlandse developers komt hier vaak een ander probleem bij kijken, namelijk de geboden kwaliteit. Toch is er een manier om te zorgen voor consistentie, waaronder een developer inhuren via een gespecialiseerde organisatie. Zij houden zich enkel bezig met het werven van talent, zoals uit Nepal, om vervolgens deze IT-talenten te koppelen aan de juiste projecten. De kans is dus groot dat ze voor jouw specifieke IT-behoeften een gekwalificeerde developer hebben klaarstaan, die meteen kan beginnen.
Kostenefficiënt
Een bijkomend voordeel van Nepalese developers zijn de competitieve tarieven. Ongeacht of je zoekt naar een front-end en/of back-end developer. Deze developers worden aangestuurd door Nederlandse fractional CTO’s, waardoor je geen problemen ondervindt met bijvoorbeeld een taal- of cultuurbarrière. Het zal aanvoelen alsof je eigen personeel in dienst hebt, waar je op kunt vertrouwen. Qua developers kun je denken aan specialisten in PHP, Python, React, Vue.js, Node.js, web3 en nog veel meer.
Waarom is er eigenlijk een tekort aan IT-talent in Nederland?
In 2023 waren er volgens een onderzoek van het CBS maar liefst 2,5 keer meer openstaande IT-vacatures dan 10 jaar geleden. Dit komt mede doordat vrijwel iedere onderneming behoefte heeft aan IT-personeel. De investeringen in de ICT-sector blijven echter achter, waardoor de kans groot is dat er de aankomende jaren een tekort zal blijven. Startups ondervinden hier zeker de nadelen van, aangezien dit tekort hen kan behouden om door te groeien. Het is een probleem dat niet zomaar kan worden opgelost.
Een andere reden voor het tekort in deze sector, is de constante ontwikkeling. Het is lastig om alle innovaties en ontwikkelingen bij te houden, waardoor er al snel tekorten ontstaan. Er worden te weinig mensen opgeleid om in de sector aan het werk te gaan, waardoor goed gekwalificeerde IT-professionals veelal hogere functies kunnen bemachtigen. Dit maakt het zeker voor startups en kleine ondernemingen lastiger om talent te vinden voor een competitief tarief. Een van de gevolgen is dat er vaak een beroep wordt gedaan op onder andere IT-talent uit Nepal
Het aantal startups Nederland
Vrijwel iedere startup heeft een IT-professional (of meerdere) nodig om te kunnen groeien. In Nederland gaat het volgens de Nederlandse regering om meer dan 8.200 nieuwe bedrijven, geteld in september 2024. De investeringen in jonge ondernemingen lopen echter terug, waardoor startups strategische keuzes moeten maken om te blijven bestaan en te kunnen groeien. Een van deze keuzes is het inhuren van gekwalificeerde Nepalees developers en kiezen voor co-working, waar je in dit artikel meer over kunt lezen.