Vooral kleine en middelgrote bedrijven hebben vaak geen aparte medewerker in dienst voor HR / personeelszaken. Dat is niet zo vreemd, want er is vaak geen fulltime baan van te maken als er bijvoorbeeld maar 10 mensen in dienst zijn. De praktijk is dan meestal dat de directeur het erbij klust. Maar dat betekent vaak wel dat er kansen blijven liggen en dat kan voor zowel het personeel als voor het bedrijf nadelig zijn.
Parttime HR management
Steeds meer bedrijven in het MKB kiezen ervoor om het HR management parttime in te vullen. Zij maken gebruik van een professional van een bedrijf dat het personeel bij verschillende klanten kan inzetten. Op die manier kan een professional het personeelsbeleid oppakken en ervoor zorgen dat alles op dat gebied op rolletjes loopt. Een ondernemer is vaak niet voldoende op de hoogte van wet- en regelgeving of afspraken in cao’s om het beleid goed uit te voeren. Veranderingen volgen elkaar vaak snel op en dat is niet bij te houden voor iemand die ook nog een bedrijf moet managen. En dan hebben we het nog niet over het werven van nieuw personeel. Hier gaat ook heel veel tijd in zitten, zeker als het om een moeilijk vervulbare vacature gaat.
Tevreden medewerkers
Goed HR beleid zie je meteen als je in een organisatie om je heen kijkt. Als iedereen met plezier zijn werk doet en het ziekteverzuim laag is, dan is dat vaak een duidelijke indicatie. Het is belangrijk dat het personeel zaken durft aan te kaarten als er iets niet goed gaat. Dit voorkomt onrust en frustratie. Ook is het belangrijk om een vacature zo snel mogelijk te vervullen wanneer een collega vertrekt, al is dat natuurlijk wel afhankelijk van de arbeidsmarkt. Soms is het erg lastig om een opvolger te vinden. Maar het is dan aan de HR manager om de juiste kanalen aan te boren om te proberen toch zo snel mogelijk geschikte kandidaten te motiveren om te solliciteren.
Waar vind ik die gedreven HR manager?
Als jouw bedrijf op het gebied van HR management wel wat ondersteuning kan gebruiken, dan kun je voor een ervaren HR professional contact opnemen met Eqib. Zij bemiddelen in het plaatsen van deskundigen op het gebied van personeelsmanagement bij verschillende bedrijven. Daarbij wordt uiteraard nadrukkelijk gekeken naar de behoefte van de klant en de aard van het bedrijf. Er kan een HR medewerker voor de lopende zaken worden ingezet, maar ondersteuning bij een reorganisatie of uitbreiding van het bedrijf behoort uiteraard ook tot de mogelijkheden. Er kan een plan van aanpak worden gemaakt voor inkrimping of juist werving van personeel en het opzetten dan wel sluiten van afdelingen of vestigingen binnen het bedrijf, inclusief alle juridische aspecten zoals het opstellen van vaststellingsovereenkomsten bij ontslag of waterdichte contracten bij het in dienst nemen van nieuw personeel. Op die manier kan de ondernemer zich volledig concentreren op de bedrijfsmatige aspecten van de situatie die op dat moment voor het bedrijf aan de orde is.