Heeft jouw werkgever jou ontslagen of ben je van plan om zelf ontslag te nemen? Dan is het goed om te weten dat er een aantal rechten gelden. Ontslag mag namelijk alleen volgens bepaalde regels. Wat zijn jouw rechten bij ontslag in 2025? In de onderstaande blog zullen we het met je bespreken.
1. Algemene ontslagregels in 2025
Als je wordt ontslagen door jouw werkgever, gelden er een aantal algemene regels waar je mee te maken hebt. Zo mag je namelijk alleen ontslag krijgen als de werkgever daarvoor een geldige reden heeft volgens de wet. Denk bijvoorbeeld aan niet goed functioneren, een verstoorde relatie onderling of misschien is er wel sprake van een economische reden. Daarnaast moet ontslag ook meestal via een kantonrechter worden aangevraagd, maar het kan ook zijn dat beide partijen akkoord zijn met het ontslag.
Wil jij zelf ontslag nemen? Dan is het goed om te kijken naar jouw contract. Bij een tijdelijk contract mag dit namelijk niet altijd en moet je in sommige gevallen jouw contract afmaken – tenzij dit anders in jouw contract vermeld staat.
2. Transitievergoeding
Daarnaast heb je bij ontslag vaak recht op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag. De transitievergoeding is over het algemeen een derde deel van het maandloon, per gewerkt jaar. Als jijzelf ontslag neemt, heb je geen recht op transitievergoeding.
3. Opzegtermijnen en procedure
Bij het opzeggen van het contract heb je vaak te maken met een opzegtermijn. Dit hangt af van de duur van jouw contract en de regels die gelden binnen het bedrijf.
4. Bescherming bij ontslag
Ben je zwanger, ziek, ben je met ouderschapsverlof of een andere situatie waarbij jouw werknemer jou niet mag ontslaan? Dan is het belangrijk om hiermee rekening te houden, want dit valt onder ontslagbescherming. Ook ontslag wegens discriminatie mag niet. Wel is het goed om te weten dat ontslag op staande voet wel altijd mag, natuurlijk wel met een goede reden.
5. Recht op een uitkering
Na je ontslag kun je recht hebben op een WW-uitkering. Hier heb je recht op als je ontslagen bent, wel beschikbaar bent om te werken en ook genoeg werkervaring hebt opgebouwd. Als je zelf ontslag hebt genomen, heb je hier geen recht op.
6. Wat te doen bij onterecht ontslag?
Vind je dat je onterecht bent ontslagen? Dan is het belangrijk dat je hulp inschakelt, van bijvoorbeeld een jurist van Ontslagjuristen Nederland of een vakbond. Zij kunnen met je meekijken en nagaan of je inderdaad onterecht bent ontslagen. Ook weten zij waar je wel en geen recht op hebt. Zo kun je bijvoorbeeld bezwaar indienen, een procedure starten bij de kantonrechter of onderhandelen voor betere voorwaarden.