De Sterkerij uit Rijssen-Holten heeft opnieuw het hoogste niveau op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) behaald. De hercertificering werd onlangs toegekend en bevestigt het inclusief werkgeverschap van de organisatie. Het keurmerk is belangrijk voor aanbestedingen met social return-eisen in Nederland. Daarmee verstevigt De Sterkerij haar positie bij publieke opdrachtgevers en in de regionale economie.
Hoogste PSO-niveau herbehaald
De Sterkerij heeft Trede 3, het hoogste PSO-niveau, opnieuw binnengehaald. Dat betekent dat de organisatie duurzaam werk biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De hercertificering laat zien dat het beleid niet tijdelijk is, maar structureel. Voor ondernemers en mkb’ers is dit een duidelijke kwaliteitsmarkering.
De PSO is een landelijk keurmerk dat meet hoe sociaal organisaties ondernemen. Het kijkt naar het aandeel banen en leerplekken voor kwetsbare groepen en naar sociaal inkopen bij leveranciers. Het certificaat is doorgaans een aantal jaren geldig en vraagt om periodieke toetsing. Zo wordt ontwikkeling over tijd zichtbaar en vergelijkbaar.
Voor bedrijven in en rond Rijssen-Holten is dit een signaal dat samenwerking met De Sterkerij past bij inclusief ondernemen. Het biedt ook houvast bij samenwerkingskeuzes in ketens en projecten. In een krappe arbeidsmarkt kan zo’n aanpak nieuwe instroom en doorstroom stimuleren. Dat is relevant voor zowel grote organisaties als het mkb.
PSO-trede 3 is het hoogste niveau van het nationale keurmerk voor inclusief werkgeverschap; het laat zien dat een organisatie ruim boven het sectorgemiddelde scoort en ook sociaal inkoopt.
Plus bij aanbestedingen
Een PSO-certificaat geeft vaak een plus bij aanbestedingen met social return-eisen. Social return betekent dat een deel van de opdrachtsom wordt ingezet voor werk of scholing van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Overheden zoals gemeenten, provincies en rijksdiensten gebruiken dit in hun inkoopbeleid. De Sterkerij sluit daarmee goed aan op deze markt.
De Aanbestedingswet 2012 maakt sociale criteria mogelijk, zolang die objectief en transparant zijn. Een erkend keurmerk zoals PSO helpt inschrijvers aantonen dat zij aan die criteria voldoen. Voor mkb-bedrijven die met De Sterkerij samenwerken, kan dit de inschrijfscore versterken. Dat levert in de praktijk meer kansen op opdrachten op.
Daarnaast past het bij Maatschappelijk Verantwoord Inkopen (MVI), het rijksbrede beleid voor duurzame en sociale inkoop. In diverse bestekken wordt PSO of “gelijkwaardig” genoemd. Dat geeft ondernemers keuzevrijheid, maar ook duidelijkheid over de lat. Een gecertificeerde partner verlaagt de administratieve last in de aanbestedingsfase.
Effect op werkgelegenheid
Het keurmerk heeft directe impact op werk en opleiding voor mensen die ondersteuning nodig hebben. Denk aan kandidaten binnen de Participatiewet of met een indicatie uit de banenafspraak. De banenafspraak is het akkoord tussen kabinet en werkgevers om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Organisaties als De Sterkerij dragen aantoonbaar bij aan die doelstelling.
Voor werknemers betekent dit begeleiding, veilige werkplekken en groeikansen. Werkfit raken en doorstromen binnen of buiten de organisatie is een belangrijk doel. Zo ontstaat duurzame inzetbaarheid, een term die staat voor gezond en productief kunnen blijven werken. Dat is gunstig voor zowel medewerker als werkgever.
Voor de regio levert dit extra economische activiteit en minder uitkeringsafhankelijkheid op. Gemeenten kunnen via loonkostensubsidie, jobcoaching en de no-riskpolis drempels verlagen voor werkgevers. Zulke instrumenten beperken risico’s en kosten bij het aannemen van nieuw talent. De Sterkerij benut die kaders zichtbaar effectief.
Toetsing en privacy geborgd
PSO-certificering komt tot stand via een onafhankelijke audit. Daarbij wordt beleid, personeelsdata en praktijk getoetst op vaste criteria. Organisaties moeten kunnen aantonen hoe zij instroom, begeleiding en doorstroom regelen. Ook sociaal inkopen telt mee in de beoordeling.
Omdat personeelsgegevens worden gebruikt, geldt de AVG. Dat betekent dat alleen noodzakelijke data mogen worden verwerkt en goed moeten worden beveiligd. Medewerkers horen te weten welke gegevens worden gebruikt en met welk doel. Zo blijven privacy en transparantie in balans met verantwoording over resultaten.
Voor ondernemers is dit een reminder om interne registraties op orde te hebben. Denk aan duidelijke functies, contractvormen en scholingsdossiers. Een solide HR-administratie maakt audits sneller en minder kostbaar. Het voorkomt ook discussies bij aanbestedingen en contractverlengingen.
Kansen met Europees beleid
De Europese Unie stimuleert een inclusieve arbeidsmarkt via ESF+, het fonds voor sociale innovatie en werk. In Nederland loopt dat via het ministerie van SZW en het Agentschap SZW. Projecten rond scholing, begeleiding en duurzame plaatsingen kunnen in aanmerking komen voor subsidie. Dit kan investeringen van organisaties als De Sterkerij mede financieren.
Ook sluit de aanpak aan op EU-regels rond maatschappelijk verantwoord inkopen. Overheden mogen sociale voorwaarden opnemen, zolang die proportioneel zijn. Ondernemers die daarop inspelen, verbreden hun marktkansen. Dat geldt voor zowel regionale opdrachten als nationale raamcontracten.
Voor mkb’ers biedt samenwerking met een PSO-partner praktische voordelen. Het bewijst sociaal rendement en scheelt papierwerk bij inschrijvingen. Bovendien helpt het bij het halen van interne ESG-doelen, zoals de “S” van sociaal. Zo wordt inclusief ondernemen onderdeel van de kern van het bedrijf.