Stroomopwaarts heeft in Maassluis een open dag georganiseerd voor inwoners en ondernemers uit de regio. De organisatie opende de deuren om werkleerplekken en productieafdelingen te laten zien. Bezoekers maakten kennis met begeleiders en trajecten richting werk. Doel was om matches te maken tussen lokaal talent en bedrijven met personeelsvraag.
Open dag toont kansen
Stroomopwaarts is het werk- en participatiebedrijf van Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. De organisatie helpt inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt richting werk en opleiding. In Maassluis konden bezoekers tijdens de open dag een kijkje nemen achter de schermen. Zo werd zichtbaar hoe werkleerplekken en begeleiding in de praktijk werken.
Voor ondernemers bood de rondleiding zicht op praktische samenwerking. Bedrijven zagen welke taken passen bij hun processen en planning. Ook kregen zij uitleg over begeleiding op de werkvloer en matching. Dat verlaagt de instap voor mkb-bedrijven die willen groeien.
Bewoners en werkzoekenden konden in gesprek met coaches en vakbegeleiders. Zij stelden vragen over trajecten en toeleiding naar betaald werk. Zo wordt de drempel naar een baan kleiner. Dat helpt zowel werknemers als werkgevers in de regio.
Regionaal is de arbeidsmarkt krap, vooral in praktisch werk. Extra instroom via leerwerktrajecten kan gaten opvullen in productie, logistiek en facilitair. De open dag liet zien waar die instroom mogelijk is. Daarmee ontstaat snel zicht op wat werkt voor beide kanten.
Regelingen verlagen werkgeversrisico
Samenwerking met Stroomopwaarts kan gepaard gaan met loonkostensubsidie Participatiewet. Dit is een tegemoetkoming van de gemeente voor werknemers die minder productief zijn dan het wettelijk minimumloon. Zo worden loonkosten en inzet beter in balans gebracht. Dat maakt het aantrekkelijker om kandidaten een kans te geven.
Werkgevers kunnen daarnaast vaak gebruikmaken van loonkostenvoordeel (LKV). Dat is een korting op premies via de Belastingdienst voor specifieke doelgroepen. Ook jobcoaching en begeleiding zijn beschikbaar via de gemeente of het UWV. De precieze voorwaarden verschillen per situatie en sector.
Bij ziekte en uitval bestaan soms no-riskregelingen voor bepaalde doelgroepen. Die dekken een deel van de loonkosten, zodat werkgevers minder financieel risico lopen. Voorwaarde is vaak dat de werknemer in een wettelijk doelgroepregister staat. Stroomopwaarts helpt bedrijven om deze opties en voorwaarden te verkennen.
Bij aanbestedingen speelt social return een groeiende rol. Social return betekent dat een deel van de opdracht wordt ingevuld met werk of scholing voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Samenwerken met Stroomopwaarts kan tellen voor social return in aanbestedingen in Nederland. Dat levert zowel maatschappelijke impact als een sterker aanbod bij inschrijvingen op.
AVG vraagt zorgvuldige matching
Werving via een gemeentelijk werkbedrijf raakt privacyregels. De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) bepaalt hoe organisaties persoonsgegevens mogen verwerken. Werkgevers mogen alleen noodzakelijke gegevens vragen en bewaren. Doel, grondslag en bewaartermijn moeten vooraf duidelijk zijn.
Als meerdere partijen betrokken zijn, is afstemming nodig. Gemeenten, jobcoaches en werkgevers delen gegevens alleen met toestemming of een wettelijke basis. Spreek af wie welke informatie ontvangt en opslaat. Leg dit vast in werkafspraken en procedures.
Screening en veiligheid blijven belangrijk, maar houd het proportioneel. Vraag alleen een VOG als de functie dat echt vereist. Beperk medische informatie tot wat strikt noodzakelijk is voor het werk en de werkplek. Zo blijft selectie eerlijk en rechtmatig voor alle partijen.
De AVG is de Europese privacywet die organisaties verplicht om persoonsgegevens minimaal, doelgebonden en passend te verwerken.
Lokale impact en vervolg
De open dag in Maassluis versterkt het regionale netwerk tussen werkgevers en kandidaten. Ondernemers zien sneller welke taken geschikt zijn en welke begeleiding beschikbaar is. Dat verkort de tijd tussen kennismaking en plaatsing. Voor kleine bedrijven scheelt dit wervingstijd en kosten.
Gemeenten financieren trajecten vaak met landelijke en Europese middelen. Denk aan de Participatiewet en ESF+, het Europese fonds voor werk en inclusie. Projecten moeten aantoonbare resultaten laten zien over instroom en behoud. Dat vraagt om duidelijke doelen en rapportages.
Voor werkgevers is het praktisch om vooraf de behoefte te bepalen. Welke taken zijn geschikt, welke uren zijn mogelijk, en welke begeleiding is nodig? Met die antwoorden kan Stroomopwaarts gericht matchen. Zo neemt de kans op een duurzame plaatsing toe.
Stroomopwaarts organiseert vaker kennismakingen en bedrijfsbezoeken. Werkgevers kunnen zich aanmelden voor rondleidingen, meeloopdagen of werkervaringsplekken. Inwoners kunnen zich melden voor intake, scholing en begeleiding. Het gezamenlijke doel is duurzame uitstroom naar regulier werk in de regio.