De gemeente Schiedam start extra acties tegen femicide. De stad wil mannen en jongens betrekken en verwijst naar harde cijfers over partnergeweld. De maatregelen richten zich op bewustwording, melden en hulp. Bedrijven en organisaties in Schiedam en de regio Rijnmond worden gevraagd mee te doen.
Schiedam pakt femicide aan
De gemeente Schiedam kondigt een reeks activiteiten aan om femicide en partnergeweld terug te dringen. Het gaat om voorlichting, trainingen en heldere meldroutes. Schiedam werkt hierbij samen met lokale partners, zoals hulpinstanties en veiligheidspartners. Doel is om eerder in te grijpen en escalatie te voorkomen.
De aanpak benoemt expliciet de rol van mannen en jongens. Dat gebeurt met gerichte gesprekken en bijeenkomsten in buurten, sportclubs en scholen. Organisaties in de stad krijgen informatiemateriaal voor personeel en vrijwilligers. Zo ontstaat één herkenbare lijn van signaleren, melden en hulp bieden.
Jaarlijks komen in Nederland tientallen vrouwen om het leven door huiselijk geweld, vaak door een (ex-)partner. Schiedam wil die trend keren met zichtbare en praktische stappen. De gemeente vraagt wijkteams, zorgorganisaties en werkgevers om meldingen sneller te delen met de juiste instanties. Daarbij blijft privacybescherming een vaste randvoorwaarde.
Femicide is de moord op een vrouw omdat zij vrouw is, meestal in de context van (ex-)partnergeweld.
Werkgevers krijgen duidelijke rol
Schiedam vraagt bedrijven en maatschappelijke organisaties om actief mee te doen. Werkgevers kunnen een vertrouwenspersoon aanwijzen en een laagdrempelig meldpunt openen. Ook kunnen zij HR en leidinggevenden trainen in het herkennen van signalen. Denk aan veranderend gedrag, dreiging door een ex-partner of plotselinge onveiligheid rond werk en thuis.
De Arbowet verplicht werkgevers om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen. Dat omvat agressie, geweld en ongewenst gedrag, ook als de bron buiten het werk ligt maar het werk raakt. Een beleid tegen agressie en geweld is daarom geen luxe maar plicht. Leg in een kort protocol vast hoe iemand veilig kan melden en welke hulp beschikbaar is.
Praktische maatregelen helpen direct. Registreer dreigincidenten sober en veilig, en beperk toegang tot personeelsgegevens als er risico is op stalking. Maak afspraken over tijdelijk thuiswerken of juist werken op kantoor, afhankelijk van de situatie. Verwijs altijd door naar professionele hulp, zoals Veilig Thuis, en bied zo nodig betaald kort verzuim of calamiteitenverlof.
Nieuwe regels en plichten
Op Europees niveau is in 2024 een richtlijn tegen geweld tegen vrouwen en huiselijk geweld vastgesteld. Die vraagt lidstaten om betere bescherming, vervolging en hulp. Gemeenten krijgen meer ruimte om lokale ketens te versterken. Voor werkgevers verandert vooral de verwachting om een veilige werkplek te bieden en door te verwijzen naar gespecialiseerde hulp.
De AVG blijft leidend bij het omgaan met gevoelige gegevens. Werkgevers mogen geen strafrechtelijke of medische gegevens verzamelen zonder wettelijke basis. In de praktijk betekent dit: registreer alleen wat strikt nodig is voor veiligheid en verzuim. Laat hulpverlening en risicotaxatie zoveel mogelijk bij bevoegde instanties.
De wettelijke plicht voor een interne vertrouwenspersoon is op het moment van schrijven nog niet overal verplicht gesteld. Toch adviseren de Nederlandse Arbeidsinspectie en brancheorganisaties om dit nu al te regelen. Dat past binnen goed werkgeverschap en verlaagt risico’s. Het helpt ook om aan Arbo-eisen rond preventie en nazorg te voldoen.
Dit betekent het voor mkb
Voor mkb’ers draait het om drie stappen: beleid, training en samenwerken. Schrijf een kort protocol agressie en geweld en wijs een verantwoordelijke aan. Organiseer een jaarlijkse training van één uur voor leidinggevenden en HR. Leg contact met Veilig Thuis, wijkteams en de politie voor snelle doorverwijzing.
De kosten zijn beperkt en voorspelbaar, terwijl de baten groot zijn. Minder verzuim en meer veiligheid leveren rust op de werkvloer. Medewerkers voelen zich gesteund en durven eerder hulp te vragen. Dat voorkomt escalatie en lange uitval.
Inkoop van trainingen kan via lokale aanbieders of brancheverenigingen. De Kamer van Koophandel en de Nederlandse Arbeidsinspectie hebben praktische checklists. Grote bedrijven bieden vaak interne e-learning aan; kleine ondernemers kunnen materiaal van gemeenten gebruiken. Zo blijft de lastenverzwaring voor het mkb beperkt.
Regio zoekt samenwerking
Rond 25 november, de internationale dag tegen geweld tegen vrouwen, voeren veel Nederlandse gemeenten campagne. Schiedam sluit daarop aan met eigen, lokale acties. De regio Rotterdam-Rijnmond deelt kennis en materialen, zodat organisaties niet zelf het wiel hoeven uit te vinden. Dat versnelt invoering bij scholen, sportclubs en bedrijven.
Voor ondernemers levert regionale afstemming duidelijke contactpunten op. Wie een incident meldt, krijgt sneller de juiste hulp aan tafel. Denk aan nazorg, veiligheidsadvies en juridische stappen waar nodig. Zo wordt de drempel om te melden lager en de opvolging sneller.
De gemeentelijke lijn is helder: veiligheid staat voorop. Ondernemers die willen meedoen, kunnen zich aansluiten bij informatiebijeenkomsten en werksessies. Daarmee bundelt Schiedam sociale en economische krachten tegen femicide. Het doel is een veilige stad, thuis en op het werk.